从国企同一集团辞职两次后，是否还能回去工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、企业政策与招聘需求
企业政策：首先，你需要了解该国企集团的具体招聘政策。有些企业可能对于曾经辞职的员工持开放态度，愿意根据工作需要和员工能力重新录用；而有些企业则可能因各种原因（如管理策略、团队稳定性等）对重新录用辞职员工持谨慎或否定态度。
招聘需求：其次，企业的招聘需求也是决定你能否回去的关键因素。如果企业当前有与你专业背景、工作经验相匹配的岗位空缺，并且认为你能够胜任该岗位，那么你回去工作的可能性就会大大增加。
二、个人能力与表现
个人能力：无论你之前是否在该企业工作过，个人能力始终是决定你能否获得工作机会的重要因素。你需要评估自己的专业技能、工作经验、沟通能力等是否符合企业的要求。
过往表现：如果你之前在该企业工作过，那么你的过往表现也会成为企业考虑是否重新录用你的重要依据。如果你在工作中表现出色，得到了领导和同事的认可，那么你回去工作的可能性就会更大。
三、法律与合同约束
劳动合同：如果你之前与该企业签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职后重新录用的条款，那么你需要仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。
法律法规：从法律角度来看，并没有明确的法律法规禁止企业重新录用曾经辞职的员工。但是，企业在重新录用员工时，需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
四、实际操作建议
主动沟通：如果你有意向回到该企业工作，我建议你主动与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业的招聘政策和岗位需求，同时表达你的意愿和能力。
准备充分：在沟通之前，你需要对自己的专业技能、工作经验、职业规划等进行充分的准备和梳理，以便能够清晰地表达自己的优势和价值。
保持积极态度：无论结果如何，你都需要保持积极的态度和心态。如果企业愿意重新录用你，那么你需要珍惜这个机会，努力工作；如果企业不愿意重新录用你，那么你也不要气馁，可以继续寻找其他适合自己的工作机会。
最后，我想强调的是，每个企业的情况都是不同的，能否回去工作并没有一个固定的答案。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。