法定节假日加班发了三薪后，不需要再补工时。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班的工资支付标准，且并未提及补工时或补休的替代方案。
二、法律解读
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有特殊的社会意义和价值。它不仅是劳动者休息、放松的时间，也是与家人团聚的重要时刻。
- 因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。
三倍工资支付的强制性：
- 根据《劳动法》的规定，只要是在法定休假日安排劳动者工作，无论是否补工时或补休，用人单位都必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济回报。
补工时或补休的不可替代性：
- 法定节假日加班的工资支付是强制性的，且不得以补工时或补休来替代。这是因为法定节假日的特殊性决定了其无法通过简单的补工时或补休来弥补劳动者的损失。
三、实际操作建议
严格遵守法律规定：
- 用人单位应严格按照《劳动法》的规定执行加班工资支付标准，确保劳动者权益得到保障。在法定节假日安排劳动者加班时，必须支付三倍工资，且不得以补工时或补休来替代。
合理安排工作与休息：
- 用人单位应合理规划员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身体健康造成不良影响。在安排法定节假日加班时，应充分考虑员工的意愿和身体状况，确保加班的合理性和必要性。
加强沟通与解释：
- 在用工过程中，用人单位应与劳动者保持良好沟通，明确加班工资支付政策。对于法定节假日加班的工资支付和补工时或补休的问题，应向劳动者进行详细解释和说明，减少因误解而产生的纠纷。
四、可能的法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，未支付三倍工资或试图以补工时或补休来替代，将可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动者的维权途径：
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
总结与建议：法定节假日加班发了三薪后，不需要再补工时。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。