劳动合同上薪资写的和实际不一样，劳动合同仍然可能是生效的。下面我从几个角度为你详细分析：
合同生效的基本条件
首先，我们要明确劳动合同生效的基本条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等条件，即可生效。薪资条款作为劳动合同的一部分，其不一致并不必然导致整个劳动合同无效。
薪资不一致的具体情况
实际薪资高于合同薪资：
- 在这种情况下，通常以实际发放的薪资为准来确定双方对薪资的真实约定。因为实际发放的薪资是双方实际履行的内容，更能反映双方的真实意思表示。
- 例如，如果合同上写的是月薪5000元，但实际每月发放的是6000元，且双方对此均无异议，那么在实际操作中，应以6000元作为双方的薪资约定。
实际薪资低于合同薪资：
- 如果实际发放的薪资低于合同约定的薪资，用人单位可能构成违约。劳动者有权要求用人单位补足薪资差额。
- 例如，合同上约定的是月薪8000元，但实际每月只发放了6000元，那么劳动者可以要求用人单位补足剩余的2000元。
用人单位故意少写薪资以逃避责任：
- 如果用人单位故意在合同上少写薪资，以逃避缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种行为不仅构成违约，还可能受到劳动行政部门的处罚。
- 劳动者在遇到这种情况时，应先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
薪资不一致对劳动合同效力的影响
- 薪资条款的不一致并不必然导致整个劳动合同无效。除非这种不一致是由于欺诈、胁迫等手段导致的，且使对方在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，否则劳动合同仍然有效。
- 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
法律建议
- 保留证据：无论薪资是否一致，劳动者都应保留好工资条、银行工资流水等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现薪资与合同不一致，劳动者应及时与用人单位沟通，明确双方的薪资约定。
- 依法维权：如果用人单位拒绝补足薪资差额或存在其他违法行为，劳动者应依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，劳动合同上薪资写的和实际不一样，并不必然导致劳动合同无效。但劳动者应关注自己的薪资权益，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。