结论前置：公司购买意外险后是否仍需赔偿，需根据具体情况分以下两种情形判断：

1. 工伤保险与意外险的竞合关系
   若员工因工受伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金需支付医疗费、伤残补助等法定项目。此时公司购买的商业意外险属于额外福利，其赔付金额不免除公司依法应承担的工伤保险责任。例如，员工十级伤残可获工伤保险基金支付的7个月工资补助，同时意外险可能额外赔付医疗费差额，二者并行不悖。

2. 雇主责任险的替代效果
   若公司购买的是雇主责任险（保险标的为公司对员工的赔偿责任），则保险赔付可直接冲抵公司应承担的民事赔偿。例如员工因过失造成设备损坏，保险公司赔付后，公司无需再向员工追偿。但需注意：该险种需明确约定赔偿范围，且不涵盖工伤保险基金已支付的法定项目。

关键区分点：

• 意外险（个人型）：赔付对象为员工，公司责任不因保险赔付而减免
  
• 雇主责任险（团体型）：赔付对象为公司，可转移部分民事赔偿责任
  

实务建议：

1. 核查保单类型，区分是员工福利型意外险还是责任转移型雇主险
   
2. 工伤认定程序不可省略，即使获得意外险赔付，仍需在30日内申报工伤
   
3. 保留医疗票据原件，避免因保险理赔导致工伤报销材料缺失
   

如需进一步分析具体保单条款或赔偿项目，可提供保险合同关键页及事故性质，我将结合《保险法》第46条（人身保险不适用损失补偿原则）等规定进行深度解析。