暑期工受伤一般不算工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、暑期工的法律性质与劳动关系

暑期工通常指的是在校学生利用假期时间参与工作的情形。根据我国相关法律规定，暑期工与用人单位之间一般建立的是劳务或雇佣关系，而非劳动关系。这是因为暑期工的身份特殊，他们主要以学习为主，并非以打工为生，且往往未与用人单位签订正式的劳动合同。

二、工伤认定的法律依据与条件

工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在以下情形之一中受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由于暑期工与用人单位之间一般未建立劳动关系，因此他们受伤后通常不能按照工伤进行处理。

三、暑期工受伤的赔偿方式

虽然暑期工受伤不能按照工伤进行处理，但他们仍然有权要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，暑期工因工作原因受伤时，可以向所在公司主张人身损害赔偿。

具体赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、交通费等。具体赔偿金额应根据受害人的实际损失情况来确定。在维权过程中，暑期工应收集并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供有力支持。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：暑期工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
2. 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。
3. 协商与诉讼：在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，暑期工受伤一般不算工伤，因为他们与用人单位之间一般未建立劳动关系。然而，他们仍然有权要求赔偿，并可以通过民事诉讼的途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，暑期工应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。