法律上，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以下是对工资定义的详细解释：

一、工资的支付主体与对象

工资的支付主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的组织或个人。支付对象则是本单位的劳动者，即与用人单位签订劳动合同并为其提供劳动的人员。

二、工资的支付形式

根据法律规定，工资应当以货币形式支付。这意味着用人单位不能以实物、有价证券或其他非货币形式替代货币支付工资。货币支付确保了工资的流通性和便利性，便于劳动者支配和使用。

三、工资的支付依据

工资的支付依据主要包括国家有关规定和劳动合同的约定。国家有关规定可能涉及最低工资标准、工资支付时间、工资构成等方面的要求。而劳动合同的约定则是用人单位与劳动者之间就工资支付的具体事项达成的协议，如工资数额、支付方式、支付时间等。

四、工资的构成

工资通常由多个部分组成，包括但不限于：

1. 计时工资：根据劳动者的工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬。
2. 计件工资：按劳动者完成的工作量和计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：因劳动者超额劳动或增收节支而支付的奖励。
4. 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊劳动消耗或因特定原因支付的津贴和补贴，如高温津贴、夜班津贴等。
5. 加班加点工资：在法定节假日、休息日工作或正常工作日延长工作时间所支付的额外劳动报酬。

五、工资支付的法律要求

1. 按时支付：用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 足额支付：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如因特殊原因需要代扣工资，必须符合法律规定的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
3. 合法支付：用人单位应确保工资的支付符合国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、工资支付时间等要求。

六、法律后果与维权途径

如果用人单位违反工资支付的法律要求，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

建议：作为劳动者，应了解自己的工资权益，包括工资的构成、支付时间、支付方式等。如果用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守工资支付的法律要求，确保劳动者的合法权益得到保障。

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