在工地讨要工资时，任何形式的“闹”都不是合法或推荐的方式，因为过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。相反，您应该通过合法、理性的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、了解并遵守法律

首先，您需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动和雇佣相关的法律法规。这些法律为您提供了讨要工资的法律依据和保障。确保您的讨薪行为在法律框架内进行，避免采取任何威胁、恐吓或破坏财物等过激行为。

二、与用人单位沟通

1. 直接沟通：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面的沟通。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 沟通时保持平和态度，说明工资未支付对您的生活造成的影响，并询问工资未发放的原因。
   • 协商确定一个合理的支付时间，并尽量达成书面协议。

2. 发送书面函件：

   • 如果当面沟通效果不佳，您可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面函件，正式提出支付工资的要求。
   • 函件中应包含您的基本信息、工作情况、拖欠工资的金额和时间段，并明确要求用人单位在一定期限内支付工资。

三、收集证据

在与用人单位沟通过程中，务必记录所有交流细节，包括日期、时间、地点和讨论内容。同时，收集工作合同、工资单、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资欠付情况的证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

四、利用法律途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 向当地劳动监察大队进行投诉，提交您收集的相关证据材料。
   • 劳动监察部门会调查核实，如发现用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，并可依法进行行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 如用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需遵循民事诉讼程序规则，提供充分证据支持您的主张。法院将审理并作出判决，如用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求专业帮助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们将提供具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

总之，讨要工资时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取任何过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。