劳动合同写错后能否直接划掉并修正，取决于错误的性质和双方协商一致的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、明确原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，具有法律效力。任何一方都不得私自涂改合同，否则将承担法律责任。因此，对于劳动合同中的错误或需变更的内容，应遵循协商一致、规范操作的原则进行处理。

二、具体处理方式

1. 双方协商一致：

   • 当劳动合同中出现书写错误时，首先应由用人单位和劳动者双方进行沟通协商，确认对错误内容进行修改的意见一致。这是修改合同的前提和基础。

2. 区分错误性质：

   • 无关紧要的小错误：如明显的笔误、错别字等，且双方对此都清楚明了，可以直接在合同上划掉并修正。但修正后，必须由双方在修改处签字或盖章确认，以示负责，并确保修改的有效性。
   • 重要的合同条款错误：如劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，则不能仅通过划掉并修正的方式处理。这种情况下，应当重新签订合同或者签订补充协议来更正错误，以确保合同的严肃性和合法性。

3. 进行必要标注：

   • 无论错误性质如何，划掉错误内容并进行修正后，都应当在修改处进行必要的标注。这包括由双方签字或盖章，以及注明修改日期。这样做可以明确双方对修改行为的认可，避免日后产生争议。

4. 妥善保存证据：

   • 除了在修改处签字盖章外，还应妥善保存关于修改事项的沟通记录等证据。这些证据可以是电子邮件、聊天记录等，用于证明双方就修改事项进行过协商且达成了共识。在万一出现劳动纠纷时，这些证据将有助于厘清事实真相，保障双方的合法权益。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果未经双方协商一致，私自涂改劳动合同，可能会导致合同无效或部分无效，甚至可能引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，涂改方可能承担不利的法律后果。
• 建议：在处理劳动合同错误时，务必遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。对于无关紧要的小错误，可以在双方协商一致的基础上直接划掉并修正，但同时要确保进行必要的标注和妥善保存证据。对于重要的合同条款错误，则应重新签订合同或签订补充协议进行更正。

总结来说，劳动合同写错后能否直接划掉并修正，需根据错误的性质和双方协商一致的情况来判断。在处理此类问题时，务必谨慎操作，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。