劳动合同写错字后，不建议直接划掉，而是应当根据错误的性质和双方协商一致的情况来妥善处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接划掉可能带来的问题
- 影响合同效力：劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律效力。如果合同中出现错误并直接划掉，可能会引发对合同真实性和完整性的质疑，进而影响合同的效力。
- 可能引发纠纷：划掉的内容在发生争议时可能成为双方争议的焦点。一方可能主张划掉的内容无效或应被忽视，而另一方则可能坚持其有效性。这种不确定性增加了纠纷的风险。
- 不符合法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的条款和内容。划掉合同中的文字可能导致合同条款不清晰，违反法律规定。
二、正确的处理方式
双方协商一致：
- 劳动合同中出现书写错误时，首先应由用人单位和劳动者双方进行沟通协商，确认对错误内容进行修改的意见一致。这是修改合同的前提和基础。
区分错误性质：
- 小错误：对于无关紧要的小错误，如明显的笔误、错别字等，且双方对此都清楚明了，可以直接在合同上划掉并修正。但修正后，必须由双方在修改处签字或盖章确认，以示负责，并确保修改的有效性。
- 重要条款错误：如果错误的内容是重要的合同条款，如劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，则不能仅通过划掉并修正的方式处理。这种情况下，应当重新签订合同或者签订补充协议来更正错误，以确保合同的严肃性和合法性。
进行必要标注：
- 无论错误性质如何，划掉错误内容并进行修正后，都应当在修改处进行必要的标注。这包括由双方签字或盖章，以及注明修改日期。这样做可以明确双方对修改行为的认可，避免日后产生争议。
妥善保存证据：
- 除了在修改处签字盖章外，还应妥善保存关于修改事项的沟通记录等证据。这些证据可以是电子邮件、聊天记录等，用于证明双方就修改事项进行过协商且达成了共识。在万一出现劳动纠纷时，这些证据将有助于厘清事实真相，保障双方的合法权益。
三、实际案例与法律后果
- 案例：某员工在签订劳动合同时，发现合同中的工作地点写错了，他直接在合同上划掉了错误的内容并写上了正确的工作地点，但没有让用人单位签字确认。后来，双方因工作地点问题产生争议，员工主张按照修改后的工作地点执行，但用人单位则坚持按照原合同执行。由于员工无法提供用人单位同意修改的证据，最终法院判决按照原合同执行。
- 法律后果：如果劳动合同中的错误未得到妥善处理，可能导致合同条款不明确或无效，进而引发劳动纠纷。在纠纷中，如果员工无法提供充分的证据证明修改行为得到了用人单位的同意，可能会承担不利的法律后果。
建议：在处理劳动合同中的错误时，务必遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。