兼职一般情况下是不可以随意盖实习证明的，这主要涉及到实习证明的真实性和法律效力问题。以下从不同角度为你详细分析：

实习证明的真实性要求

实习证明是证明个人在特定时间段内，于某单位进行实习活动的官方文件。它应当真实反映实习者的实习经历、实习岗位以及实习期间的表现等信息。如果兼职者并未在相关单位进行正式的实习，而仅仅是通过兼职的形式参与工作，那么为其开具实习证明就违背了实习证明的真实性原则。这种虚假的实习证明在求职、升学等场合一旦被发现，可能会对个人造成严重的负面影响，如失去工作机会、影响学业等。

法律风险

从法律角度来看，为没有实际实习经历的人开具实习证明，可能构成虚假陈述或欺诈行为。如果这种行为被相关机构或个人发现并举报，开具证明的单位和个人可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。对于兼职者而言，使用虚假的实习证明也可能构成对用人单位的欺诈，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求兼职者承担相应的法律责任。

合法开具实习证明的条件

如果兼职者确实在某单位进行了与实习相似的活动，且该单位愿意为其开具实习证明，那么需要满足以下条件：

1. 兼职活动需符合实习性质：即兼职者所从事的工作应当与实习岗位相关，且能够体现一定的专业技能或职业素养。
2. 单位同意开具：兼职者需要与单位进行沟通，确保单位愿意并能够为其开具真实、准确的实习证明。
3. 证明内容真实：实习证明应当真实反映兼职者的实习经历、实习岗位以及实习期间的表现等信息，不得夸大或虚构。

建议

1. 如实反映情况：如果你确实进行了兼职活动，但并未进行正式的实习，那么在求职或升学时，应当如实反映自己的情况，不要试图通过虚假的实习证明来提升自己的竞争力。
2. 积极寻找实习机会：如果你希望获得实习证明以提升自己的竞争力，那么应当积极寻找正式的实习机会，通过实际的实习活动来积累经验和技能。
3. 咨询专业人士：如果你对实习证明的开具有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

综上所述，兼职一般情况下是不可以随意盖实习证明的。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议你如实反映自己的实习或兼职经历，并积极寻找正式的实习机会。