劳动法规定的基本工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分。以下是对基本工资构成的详细解释：
计时工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬的方式。它根据劳动者实际工作的小时数或天数，乘以相应的小时工资率或日工资率来得出。例如，如果某员工的小时工资率为20元，工作8小时，那么其计时工资就是160元。
计件工资：
- 计件工资则是依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以预先规定的计件单价来计算工资。比如，制作一件产品的计件单价为10元，员工一天完成20件，那么其计件工资就是200元。
奖金：
- 奖金是劳动者因超额完成任务、达到特定目标或表现出色而获得的额外报酬。它可以是月度奖金、季度奖金或年度奖金等，具体数额和发放条件通常根据企业的规章制度或劳动合同来确定。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊岗位、环境或条件下工作的额外付出而支付的工资部分。例如，岗位津贴可能用于补偿劳动者在高温、高湿、有毒有害等环境下工作的额外风险；交通补贴则可能用于补偿劳动者因工作需要而产生的交通费用。
基本工资的计算方法：
- 日工资的计算公式为：月工资总收入除以当月的计薪天数。
- 小时工资的计算公式为：月工资总收入除以（当月计薪天数乘以8小时）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的基本工资。
- 对于劳动者而言，如果对自己的基本工资构成或计算方法有疑问，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和规章制度。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者加班、在法定节假日工作或因工作需要而产生的额外费用等，用人单位也应按照国家规定和劳动合同的约定支付相应的工资或费用。
希望以上解释能帮助您更好地理解劳动法规定的基本工资构成。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。