针对您提出的“劳动仲裁拖欠工资要求赔偿是哪一条”的问题，以下是我为您详细梳理的法律依据和赔偿标准：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：

   • 用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿标准

在劳动仲裁中，关于拖欠工资的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位应当足额支付劳动者应得的工资报酬，这是最基本的要求。

2. 经济补偿金：

   • 如果因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

3. 加付赔偿金：

   • 在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 50%~100%（具体比例由劳动行政部门根据拖欠原因、时长等因素确定）。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和理由）。
   • 证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 受理与审理：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，双方需在指定时间到庭参加庭审。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。若用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

3. 了解法律程序：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。