在单位骨折了，单位是否负责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在单位工作期间，因执行工作任务而骨折，那么您的伤害应当被认定为工伤。
   • 认定流程：发生工伤后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 责任承担：一旦工伤被认定，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤情况角度：

   • 如果您的骨折并非因工作原因造成，例如在单位非工作时间、非工作场所或因个人原因（如私自进行危险活动）导致的骨折，那么单位可能不承担工伤保险责任。
   • 但需注意：即使非工伤，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的骨折有因果关系，您仍可能依据《民法典》的相关规定，要求单位承担一定的民事赔偿责任。

3. 特殊情况角度：

   • 如果您与单位之间存在劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《工伤保险条例》。此时，若因工作原因骨折，您可能需依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向单位主张赔偿。
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据您的实际损失和双方的过错程度来确定。

建议与行动：

• 及时报告：发生骨折后，应立即向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，应督促单位及时申请工伤认定，或自行在规定时间内申请。
• 咨询专业律师：对于赔偿事宜有疑问或争议时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：在单位骨折了，单位是否负责任取决于骨折是否因工作原因造成以及单位是否存在过错。若符合工伤条件，单位需承担工伤保险责任；若非工伤但单位有过错，您仍可能要求单位承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。