业委会人员因辞职不能履职，让他们转让群主在法律上并无直接禁止，但需结合具体情况和相关规定来操作。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 业委会人员辞职后的职责与权限

业委会成员辞职后，其原有的职责和权限自然终止。这包括但不限于参与业委会的决策、管理公共事务等。群主身份，如果是指某个社交媒体或通讯群组的群主，通常并不直接属于业委会的法定职责范畴，而是基于某种管理或沟通需要而设定的。

2. 群主身份的法律性质

群主身份本身并不具有法律上的特定权利或义务，它更多是一种社会角色或管理职责。因此，从法律角度讲，业委会人员辞职后，其群主身份并不自动消失，但也不应继续以业委会成员的身份行使群主职责，因为这可能引发混淆或误解。

3. 转让群主的合法性与合理性

• 合法性：转让群主身份本身并不违反法律。只要转让过程是自愿的、平等的，并且没有侵犯他人的合法权益，就是合法的。
• 合理性：从合理性角度看，如果业委会人员辞职后不再适合担任群主（例如，因为其不再参与业委会工作，无法及时传达业委会的信息或决策），那么转让群主身份是合理的。这有助于保持群组的活跃度和信息传递的效率。

4. 实际操作中的建议

• 明确转让意愿：首先，需要明确辞职的业委会人员是否愿意转让群主身份。如果其愿意，那么可以进一步讨论转让的具体事宜。
• 选择合适的接任者：接任者应该是能够胜任群主职责的人，例如，其他业委会成员、物业管理人员或热心业主等。
• 确保信息透明：在转让过程中，应该确保所有群组成员都了解这一变化，并明确新的群主身份和职责。
• 遵守群组规则：如果群组有特定的规则或章程，转让群主身份应该遵守这些规则。

5. 潜在的法律风险

虽然转让群主身份本身并不违法，但如果转让过程中存在欺诈、胁迫或侵犯他人权益的情况，就可能引发法律纠纷。因此，在转让过程中应该保持诚信和公平，避免引发不必要的法律风险。

总结与建议：业委会人员因辞职不能履职后，让他们转让群主身份在法律上并无直接禁止。但为了确保群组的正常运作和信息传递的效率，建议明确转让意愿、选择合适的接任者、确保信息透明并遵守群组规则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。