关于您提出的“离职单没有按手印是否有效”的问题，这主要涉及到离职手续的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职单的有效性并不完全取决于是否按了手印。离职单作为员工与用人单位之间解除劳动关系的书面证明，其核心在于要能够真实、准确地反映员工的离职意愿和用人单位的确认。

1. 离职单的内容与形式：

   • 离职单应包含员工的个人信息、离职原因、离职日期、双方确认等关键信息。
   • 离职单的形式可以是纸质或电子版，关键在于其内容要完整、清晰，并能够被双方认可。

2. 手印的作用：

   • 按手印在传统上被视为一种确认和防伪的方式，但它并不是离职单有效的必要条件。
   • 在现代法律体系中，签名、盖章或电子签名等都可以作为确认身份和意愿的方式。

3. 法律的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应提前通知用人单位，并办理离职手续。但法律并未明确规定离职单必须按手印才有效。
   • 只要离职单上的内容真实、准确，且双方（员工和用人单位）都予以确认，那么这份离职单就是有效的。

4. 实践中的建议：

   • 为了确保离职单的有效性，建议员工在离职单上签名并注明日期，用人单位也可以加盖公章或由授权代表签名确认。
   • 如果条件允许，双方可以保留离职单的复印件或电子版作为备份，以防万一。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因特殊原因无法按手印（如手指受伤等），可以与用人单位协商采用其他确认方式，如签名、盖章或电子签名等。
   • 如果用人单位对离职单的有效性提出异议，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，离职单没有按手印并不影响其有效性。关键在于离职单的内容要真实、准确，且双方都予以确认。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。