针对员工骨折恢复后不来上班的情况，用人单位需要采取一系列细致且合法的措施来妥善处理。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、确认员工恢复状况与停工留薪期

首先，用人单位应依据《工伤保险条例》第三十三条，确认员工的停工留薪期是否已经届满，以及员工是否确实已经康复到可以正常工作的状态。这通常需要员工提供医疗机构出具的相关证明。如果员工未能提供，用人单位有权要求其提供，以作为判断其是否可以复工的依据。

二、与员工进行深入沟通

在确认员工恢复状况后，用人单位应主动与员工进行沟通，了解其不愿上班的具体原因。这可能包括工作安排的不满、薪资待遇的疑虑、或是个人生活中的其他困难。通过沟通，用人单位可以更好地理解员工的立场，从而找到解决问题的关键。

三、依据法律法规与规章制度处理

1. 若员工无正当理由拒绝上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度（如旷工）时，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已给予员工足够的警告和改正机会，如发出返岗通知，明确告知逾期不返岗的后果。
   • 若员工仍拒绝上班，用人单位可依据规章制度给予相应的处理，如警告、扣除绩效等。但需注意，处理过程应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 若员工因工伤还需休息：

   • 如果员工虽然表面恢复，但仍需后续治疗或身体功能受限，用人单位应考虑给予合理的医疗期或调整工作岗位。在此期间，用人单位需按法律规定支付相应的工资待遇。

四、考虑岗位调整与灵活工作安排

针对员工的身体状况，用人单位可考虑调整其工作岗位，以适应其当前的劳动能力。例如，将员工从体力要求较高的岗位调整到相对轻松的岗位。同时，双方也可协商灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以帮助员工更好地平衡工作与生活。

五、寻求法律途径解决争议

如果双方在处理过程中产生争议，且无法通过沟通协商解决，用人单位可向调解组织申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，用人单位应确保所有行为都符合法律法规的要求，以维护自身的合法权益。

六、总结与预防

员工工伤恢复后不来上班是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位综合考虑多方面因素来妥善处理。通过有效的沟通协商、合理的岗位调整、依法处理以及寻求法律途径解决争议等措施，用人单位可以维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强员工健康管理，提前预防类似问题的发生。