结论前置：高校之间调动时，工龄一般连续计算，但需根据调动性质（跨省/跨系统/体制内外）及地方政策进行具体分析。以下是分情况说明：

1. 同省/同系统内调动（如省内高校间调动）

• 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条及事业单位人事管理规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应当连续计算。
• 操作要点：
  • 需原单位出具《工龄证明》或《工作调动介绍信》，明确入职时间、岗位及调动原因；
  • 新单位接收后，应在人事档案中完整记录调动过程，避免断档；
  • 若涉及社保转移，需同步办理养老保险关系接续，确保缴费年限累计。

2. 跨省/跨系统调动（如从A省高校调至B省高校）

• 工龄原则连续，但需主动确认：跨省调动时，需新单位认可原单位工龄，并办理跨省人事关系转移手续。
• 操作要点：
  • 原单位需提供完整的《干部调动审批表》《工资转移单》等材料；
  • 新单位需根据调入地政策（如是否承认外省工龄）进行审核，部分地区可能要求补充证明文件；
  • 若新单位为事业单位，需通过省级人社部门办理调动手续，确保编制及工龄连续。

3. 从高校调至非高校单位（如企业、政府机关）

• 体制内调出：若从高校（事业单位）调至其他事业单位或行政机关，工龄一般连续计算，但需新单位出具调令并办理人事关系转移。
• 体制外调出：若调至企业，需区分情况：
  • 编制内调出：原高校工龄可计算为“连续工龄”，但企业可能不认可为“本企业工龄”（影响带薪年休假、经济补偿等）；
  • 编制外调出：若原高校为合同制，新企业一般重新计算工龄，但可协商将原工龄折算为服务年限（需签订补充协议）。

4. 特殊情况处理

• 调动后离职再入职：若调动后短期内离职，再入职其他单位，新单位可能不承认原工龄，需以实际劳动关系为准；
• 档案材料缺失：若调动过程中档案丢失或材料不全，可能影响工龄认定，需及时补办《录用通知书》《劳动合同》等证明文件；
• 地方政策差异：部分省份（如广东、浙江）对跨省调动工龄认定有特殊规定，需提前咨询调入地人社部门。

建议：调动前务必与原单位、新单位人事部门确认工龄计算方式，并留存书面材料（如调动文件、工资单、社保记录）。若遇争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。