离职赔偿一般应在离职手续办理完毕后的约定时间支付；若劳动合同无明确约定，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性付清。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有约定的情况

如果劳动合同中明确约定了离职赔偿的支付时间，那么用人单位应当按照约定的时间进行支付。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同中的约定。例如，合同可能约定在离职手续办理完毕后的3个工作日内支付离职赔偿，那么用人单位就应当在这个时间内完成支付。

二、劳动合同无约定的情况

如果劳动合同中没有明确约定离职赔偿的支付时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性付清离职赔偿。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖延支付离职赔偿。

三、用人单位未按时支付的法律后果

如果用人单位未按时支付离职赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付离职赔偿。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付离职赔偿。

四、特殊情况下的支付时间

在某些特殊情况下，离职赔偿的支付时间可能会有所不同。例如，如果双方就离职赔偿签订了协议，但协议中约定的支付时间晚于法律规定的十五日期限，那么只要该协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。但是，如果用人单位未按照协议约定的时间支付离职赔偿，劳动者仍然可以依据协议和法律规定来维护自己的权益。

建议：在离职时，劳动者应当与用人单位明确离职赔偿的支付时间和方式，并在劳动合同或协议中予以明确。如果用人单位未按时支付离职赔偿，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。如果您在离职赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。