针对您提出的“老板说好的工资到时间少发了怎么仲裁”的问题，以下是详细的解答：

1. 明确仲裁的前提与依据：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在书面的劳动合同或相关协议，其中明确约定了工资的数额和支付时间。这是您主张权利的重要依据。
   • 如果存在口头约定，您需要尽可能收集其他证据来证明这一约定，如工资条、银行转账记录、同事的证言等。

2. 准备仲裁所需的材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。在申请书中，您需要明确指出老板少发了多少工资，以及这一行为违反了哪项法律规定或合同约定。
   • 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、同事的证言等。这些证据将用于证明您的主张。
   • 身份证明：您的身份证复印件等身份证明材料。

3. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，会向您和老板发出受理通知书。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，您和老板都需要到庭参加。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持您的请求，老板需要按照裁决结果支付您少发的工资。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快提起仲裁，以免超过时效期间。
   • 法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 执行问题：如果仲裁裁决生效后，老板仍然不支付少发的工资，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决老板需要支付您少发的工资，而老板拒不执行，除了面临强制执行外，还可能被处以罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。
   • 同时，老板的行为也可能构成违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任。

建议您：在提起仲裁前，尽量与老板进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果您在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。