这种情况是合法的，但需要满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳务派遣中的社保缴纳主体合法性
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位（即三方人力公司）作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。若您与用工单位签订的是劳务派遣合同，而实际社保由派遣单位缴纳，这种操作符合法律规定。此时需确认：
   

• 合同中是否明确标注您属于劳务派遣关系；
  
• 派遣单位是否具备劳务派遣资质（需经人社部门审批）。

1. 非劳务派遣场景下的潜在风险
   若您与用工单位签订的是普通劳动合同，但社保由第三方公司缴纳，则可能存在以下问题：
   

• 违反社保缴纳主体一致性原则：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处”用人单位”应与劳动合同签订方一致；
  
• 用工单位可能被认定为未依法缴纳社保：若第三方公司未获得用工单位委托，或未形成合法代缴关系，人社部门可能要求用工单位补缴并承担滞纳金。

建议操作步骤：

1. 核查劳动合同类型（普通劳动合同/劳务派遣合同）；
   
2. 要求用工单位出具社保代缴的书面授权文件；
   
3. 通过国家企业信用信息公示系统查询第三方公司是否具有劳务派遣资质；
   
4. 登录当地社保官网，核实个人社保缴纳单位与合同主体是否一致。
   

若发现用工单位存在规避社保责任的行为（如未足额缴纳、虚构劳动关系等），可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如有进一步证据需要分析，欢迎随时向我提供细节。