针对您提出的“工作3天怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职前的准备
了解公司规定：
- 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于短期员工离职的具体规定和流程。
确认劳动合同状态：
- 由于您仅工作了三天，很可能尚未签订正式的劳动合同。但即便如此，您仍享有劳动者基本的权益，包括获得劳动报酬和合法离职的权利。
二、提交离职申请
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管您处于试用期（若公司有设定），也应提前三日通知用人单位您的离职意向。若公司未设定试用期或您已过试用期，此规定同样适用，以体现职业素养和遵守法律规定。
- 通知方式可以采用书面形式，如提交辞职信，并保留好发送记录或签收证明。若公司不要求书面形式，口头通知时也应尽量保留相关证据，如录音或聊天记录。
明确离职原因（非必需但建议）：
- 在离职申请中，您可以简要说明离职的原因，这有助于公司理解您的决定并改进相关管理。但请注意，离职原因并非必须提供的信息。
三、办理工作交接
与上级沟通：
- 在通知期内，与您的上级领导或直接负责人沟通，确定工作交接的具体内容和时间。
填写交接清单：
- 填写详细的工作交接清单，包括您手头负责的工作内容、资料、项目进度等，并确保交接双方签字确认。这有助于确保工作的连续性和避免后续纠纷。
四、结算工资与费用
要求结算工资：
- 根据法律规定，您有权获得工作期间的劳动报酬。即便只工作了三天，公司也应按照约定支付您的工资。
- 在离职时，向公司财务部门或人力资源部门提出工资结算的请求，并确认结算方式和时间。
清算其他费用（如有）：
- 确认是否有差旅费、加班费等未结算的费用，并与公司协商处理。
五、归还公司财物
- 在离职前，确保归还所有公司财物，如工牌、办公设备、资料等。这有助于维护您的职业声誉并避免不必要的纠纷。
六、后续事宜
保留离职证明：
- 要求公司出具离职证明，明确您的离职日期、工作岗位等信息。这对您的后续就业或社保转移等事宜具有重要作用。
关注工资到账：
- 在离职后，关注工资是否按时到账。如有问题，及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
七、特殊情况处理
- 如果公司在您离职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、未办理社保转移等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工作三天后离职需要您提前通知公司、办理工作交接、结算工资与费用、归还公司财物，并关注后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！