结论前置：工伤认定之后没有做鉴定，在一定条件下仍然可以追责，但追责的内容和方式会受到一定限制。
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。两者虽然相关，但属于不同的法律程序，具有不同的法律意义。
二、未做劳动能力鉴定对追责的影响
追责内容的限制：
- 若未进行劳动能力鉴定，工伤职工可能无法准确知道自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而难以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 在这种情况下，工伤职工仍然可以追责，但追责的内容可能主要限于工伤认定的事实部分，如确认工伤事故的发生、工伤与工作的因果关系等，而难以直接追责赔偿的具体数额。
追责方式的调整：
- 工伤职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追责。
- 在协商或仲裁过程中，若双方对伤残等级和赔偿标准存在争议，可能需要先进行劳动能力鉴定，以作为确定赔偿数额的依据。
- 若在诉讼过程中未进行劳动能力鉴定，法院可能会根据案件情况，委托有资质的鉴定机构进行鉴定，或者根据已有证据和法律规定，酌情确定赔偿数额。
三、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：
- 为了更准确地确定伤残等级和赔偿标准，工伤职工应在工伤认定后及时申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，对于维护工伤职工的合法权益具有重要意义。
保留相关证据：
- 在未进行劳动能力鉴定的情况下，工伤职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
寻求专业法律帮助：
- 若工伤职工在追责过程中遇到困难或疑问，应及时寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，但未进行劳动能力鉴定。后来，该职工与用人单位就赔偿问题产生争议。在这种情况下，该职工仍然可以追责，但可能需要先通过协商或仲裁确定伤残等级和赔偿标准。若协商或仲裁无果，该职工可以提起民事诉讼，并在诉讼过程中申请法院委托鉴定机构进行劳动能力鉴定，或者根据已有证据和法律规定，由法院酌情确定赔偿数额。
总结：工伤认定之后没有做鉴定，虽然会对追责的内容和方式产生一定影响，但并不意味着无法追责。工伤职工应根据自身情况，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。