工会经费滞纳金在法律上是有可能超过本金的，但这种情况是否合法需结合具体法律规定和滞纳金计算方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、滞纳金超过本金的可能性

1. 滞纳金计算方式：

   • 工会经费滞纳金的计算通常依据相关法律法规或工会章程的规定。一般来说，滞纳金会按照未缴纳工会经费的一定比例每日计算，如每日万分之五等。
   • 如果未缴纳的时间较长，且滞纳金比例相对较高，那么滞纳金总额确实有可能超过原本应缴纳的工会经费本金。

2. 实际案例：

   • 在实践中，确实存在因长期未缴纳工会经费而导致滞纳金超过本金的情况。这通常发生在企业长期忽视工会经费缴纳义务，且未采取任何补救措施的情况下。

二、滞纳金超过本金的合法性

1. 法律依据：

   • 工会经费的缴纳和滞纳金的收取通常受到《中华人民共和国工会法》及相关地方性法规的规范。这些法律法规会明确规定工会经费的缴纳标准、滞纳金的比例以及收取方式等。
   • 如果滞纳金的比例和收取方式在法律法规中有明确规定，且未超过法定上限，那么滞纳金超过本金在法律上是合法的。

2. 合法性判断：

   • 要判断滞纳金超过本金是否合法，首先需要查看相关法律法规对滞纳金比例和收取方式的具体规定。
   • 如果法律法规规定的滞纳金比例合理，且收取方式符合法定程序，那么即使滞纳金超过本金，也是合法的。
   • 反之，如果滞纳金比例过高或收取方式存在违法情形，那么滞纳金超过本金就可能构成违法。

三、应对建议

1. 及时缴纳：

   • 为避免滞纳金的发生和累积，企业应按时足额缴纳工会经费。

2. 协商解决：

   • 如果因特殊原因无法按时缴纳，企业应及时与工会沟通协商，寻求延期缴纳或分期缴纳等解决方案。

3. 法律救济：

   • 如果认为滞纳金收取存在违法情形或比例过高，企业可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

四、具体计算示例（假设性）

假设某企业应缴纳工会经费为10,000元，滞纳金比例为每日万分之五，且该企业已逾期365天未缴纳。那么，滞纳金计算如下：

• 滞纳金 = 应缴纳工会经费 × 滞纳金比例 × 逾期天数
• 滞纳金 = 10,000元 × 0.0005 × 365天 = 1,825元

在这个假设性示例中，滞纳金并未超过本金。但如果逾期天数更长，或者滞纳金比例更高，那么滞纳金就有可能超过本金。

总结来说，工会经费滞纳金在法律上是有可能超过本金的，但这种情况是否合法需结合具体法律规定和滞纳金计算方式来判断。如果您对工会经费滞纳金的具体计算或合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。