超市收银交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
押金性质与法律规定：
- 押金通常是为了保证合同的履行或物品的安全而收取的一种费用。然而，在劳动关系中，雇主（如超市）要求员工（如收银员）交纳押金，往往违反了相关法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金的行为。
违法后果：
- 如果超市违反了上述法律规定，要求收银员交纳押金，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求超市退还押金。
- 超市还可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
实际操作角度
押金收取的合理性：
- 在实际操作中，超市要求收银员交纳押金往往缺乏合理性。收银员的工作性质并不涉及需要交纳押金的情形，如保管贵重物品或承担重大经济责任等。
- 押金收取可能给收银员带来经济压力，甚至影响其工作积极性和稳定性。
替代方案：
- 超市可以通过其他方式来确保收银员的工作质量和物品安全，如加强培训、建立完善的监督机制等。
- 这些替代方案不仅合法，而且可能更加有效和可持续。
劳动者权益保护角度
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝交纳不合理的押金，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
维权途径：
- 如果超市坚持要求交纳押金，劳动者可以首先与超市协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。
建议与总结：
- 对于超市而言，应遵守相关法律法规，不得要求收银员交纳押金。可以通过其他合法方式来确保工作质量和物品安全。
- 对于收银员而言，如果遇到超市要求交纳押金的情况，应坚决拒绝并向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应尊重和保护劳动者的合法权益，营造一个公平、合法的就业环境。
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