工作证明时间造假是一个极其严重且不可取的行为，它涉及多方面的法律风险和信用损害。以下是对此问题的详细解答：

一、法律风险

1. 刑事责任：伪造工作证明，包括时间造假，属于提供虚假材料的行为。一旦在贷款申请、签证办理、职称评定等重要事务中被发现，根据情节轻重，可能会受到警告、罚款等行政处罚。情节严重的，如涉及金额巨大或造成严重社会危害，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等罪名，面临刑事追诉和刑罚。

2. 民事责任：如果因提供虚假的工作证明导致他人遭受损失，如雇主因依赖虚假证明而做出错误决策，造假者还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的经济损失和精神损害。

二、信用受损

在商业和社会活动中，信用是至关重要的资产。伪造工作证明时间的行为一旦被发现，个人的信用记录将留下严重的污点。这不仅会影响个人未来的贷款、信用卡申请、租房、就业等方面，还可能对子女的教育和就业产生间接影响。因为信用记录是评估个人诚信和可靠性的重要依据，一旦受损，将难以恢复。

三、合同无效风险

如果是为了签订劳动合同而伪造工作证明时间，该劳动合同存在被认定无效的风险。这意味着劳动者无法依据这份无效合同享受应有的权益，如社保缴纳、工资福利、劳动保护等。同时，企业也可能因此面临劳动监管部门的处罚，包括罚款、停业整顿等，对企业的运营和声誉造成严重影响。

四、签证与出入境受限

对于涉及签证申请的情况，工作证明时间造假将直接导致签证申请被拒。即使已经成功获得了签证，但如果后续被发现申请材料中存在造假行为，该签证也可能会被撤销或作废。此外，造假者还可能面临未来入境的限制，包括在一定期限内禁止再次申请签证，甚至长期或终身禁入某些国家。

五、正确获取工作证明的方式

为了避免上述风险，正确的工作证明应由工作单位出具，并加盖单位鲜章方为有效。如果需要工作证明，应该向自己的工作单位申请，并按照正规程序办理。确保工作证明的真实性和合法性，是维护个人权益和良好社会信用的基础。

综上所述，工作证明时间造假是违法的，且后果严重。无论是个人还是企业，都应秉持诚信原则，通过合法途径获得真实有效的工作证明。如果对工作证明的获取或使用有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的指导和帮助。