针对您离职后高温费未发放的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权建议：

首先，我们需要明确高温津贴的发放依据和适用人群。根据国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低至33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，如果您在离职前符合这一条件，那么您有权获得相应的高温津贴。

接下来，关于高温津贴的发放标准，全国绝大多数省份都有明确规定，但具体方式和金额可能因地区而异。一般来说，高温津贴的发放方式主要有按月发放和按日计两种。具体发放标准需参照您所在地区的人社等部门发布的文件规定。

针对您离职后高温费未发放的情况，我建议您采取以下维权措施：

1. 向企业工会反映：

   • 如果您所在的企业有工会，您可以先向工会反映情况，由工会与公司进行直接协商，开展维权工作。

2. 向劳动保障监察机构举报或投诉：

   • 如果企业拒绝支付高温津贴，您可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。劳动保障监察机构将依法进行调查，并责令企业改正。

3. 向劳动争议仲裁委员会申诉：

   • 如果企业拒绝整改，或者您对劳动保障监察机构的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 注意维权时效：

   • 在维权过程中，您需要注意时效问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

5. 警惕企业不合理做法：

   • 需要提醒的是，有些企业可能会以防暑降温饮料充抵高温津贴，这种做法是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，企业应当依法支付，不得以其他形式替代。

综上所述，如果您离职后高温费未发放，您可以通过向企业工会反映、向劳动保障监察机构举报或投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。