结论：加入合作社退不出来是否影响提拔，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下分情况说明：

1. 若合作社性质及参与情况不违反提拔规定
   如果合作社是合法注册的经济组织，且您仅作为普通成员参与，未担任核心职务或存在利益输送、违规经营等行为，通常不会因“退不出”直接影响提拔。提拔的核心考察因素是工作能力、业绩、品德及组织纪律性，只要您在岗位上表现优秀，符合提拔条件，合作社成员身份本身不构成障碍。

2. 若合作社存在违规或利益冲突
   若合作社存在非法经营、财务违规（如虚开发票、挪用资金），或您在合作社中担任法定代表人、主要负责人等职务，且该身份与您现职岗位存在利益冲突（如公务员不得经商办企业），则可能因“未退出”违反组织纪律或法律法规，进而影响提拔。例如，公务员法明确规定不得从事或参与营利性活动，若未及时退出，可能被认定为违规，导致提拔受阻。

3. 若退出程序受阻涉及组织纪律
   若合作社退出需经特定程序（如股东会决议），而您因客观原因（如合作社拒绝办理退股）无法退出，建议及时向组织说明情况，并保留相关证据（如退出申请记录、合作社拒绝证明）。组织在考察时，通常会结合主观意图和客观情况判断，若您已积极履行退出义务，仅因外部原因未完成，一般不影响提拔；但若您消极应对，可能被视为“未妥善处理个人事务”，间接影响评价。

建议：

• 若合作社合法且无利益冲突，可正常申请退出，并保留退出申请记录；
  
• 若存在违规或利益冲突，应立即停止参与合作社事务，并主动向组织报告；
  
• 遇到退出障碍时，可通过法律途径（如起诉合作社履行退股义务）解决，避免长期拖延。
  

如有具体情境（如公务员身份、合作社违规细节），可进一步向我说明，我会结合法律条款和实务经验为您详细分析。