被原单位辞退本身，通常不会直接影响在社区的提拔任用，但具体是否产生影响，需结合辞退原因、社区规定及社会评价等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退原因与社区提拔任用的关系

   • 合法辞退：如果原单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由辞退你，且这一辞退行为已经过劳动仲裁或法院确认合法，那么这一辞退行为本身通常不会成为社区提拔任用的障碍。因为合法辞退是单位基于管理需要和法律规定作出的决定，不涉及个人道德品质或违法犯罪问题。
   • 违法辞退：如果原单位是违法辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。在这种情况下，辞退行为本身并不直接反映你的个人品质或能力问题，因此也不太可能对社区提拔任用产生直接影响。但需要注意的是，如果违法辞退事件被广泛传播或引发社会关注，可能会对你的社会形象产生一定影响，进而间接影响社区提拔任用。

2. 社区规定与提拔任用标准

   • 社区在提拔任用人员时，通常会制定一套明确的选拔标准和程序。这些标准可能包括个人品德、工作能力、群众基础等多个方面。因此，即使你被原单位辞退，只要你在其他方面符合社区的选拔标准，仍然有可能被提拔任用。
   • 另外，不同社区的选拔标准可能存在差异。有些社区可能更注重个人品德和群众基础，而有些社区则可能更看重工作能力和业绩。因此，你需要了解所在社区的具体选拔标准，以便更好地评估自己被提拔任用的可能性。

3. 社会评价与个人形象

   • 在社区提拔任用的过程中，社会评价和个人形象也是重要的考虑因素。如果你被原单位辞退的原因被广泛传播或引发负面评价，可能会对你的社会形象产生不利影响，进而影响社区提拔任用。
   • 为了维护自己的社会形象和个人声誉，你可以积极与社区居民沟通、参与社区活动、展示自己的工作能力和个人品质。通过这些方式，你可以逐渐赢得社区居民的信任和认可，提高自己被提拔任用的可能性。

建议与行动：

• 如果你担心被原单位辞退会影响在社区的提拔任用，可以主动与社区领导或相关部门沟通，了解他们的选拔标准和程序，以及对你个人情况的看法。
• 同时，你也可以积极展示自己的工作能力和个人品质，通过参与社区活动、为社区居民提供帮助等方式来提升自己的社会形象和个人声誉。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。