当企业收到员工发来的《被迫解除劳动合同通知书》后，企业需要向员工发出的通知书应当是一份正式、详尽且符合法律法规的《解除劳动合同通知书》。以下是一份建议的通知书内容框架，旨在确保合同的合法解除及双方权益的有效保护：
解除劳动合同通知书
发出方信息：
接收方信息：
一、解除劳动合同的依据及具体情况
法律依据： 本通知书依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（或其他适用条款，如第三十六条协商一致解除、第三十九条劳动者过错解除等，具体根据实际情况选择）之规定，特此通知。
解除原因： 针对您发来的《被迫解除劳动合同通知书》中提及的解除理由（如未足额发放工资、未缴纳社保等），我司经核查后，现就实际情况作出如下说明（若公司确实存在违规行为，应承认并说明整改措施；若不存在，则应明确反驳并提供证据）：
合同信息： 本通知书涉及解除的劳动合同签订日期为XXXX年XX月XX日，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。
二、解除劳动合同的时间及相关安排
解除时间： 经双方协商一致（或根据公司决定），劳动合同自XXXX年XX月XX日起解除。
工作交接： 请您在XXXX年XX月XX日前与指定人员[姓名及职位]完成工作交接，包括但不限于文件资料、办公设备、未完成的任务等。逾期不交接的，将视为您放弃相关权利，并可能承担由此造成的损失。
工资及经济补偿：
社保和公积金： 社保和公积金将停缴至XXXX年XX月，请您及时办理社保转移手续。如需协助，我司将提供必要指引。
三、法律后果与救济途径
声明效力： 本通知书具有法律效力，是双方解除劳动合同的重要依据。
劳动者权利： 如您对本通知书内容有异议，有权在规定时间内（如六十日内，具体依当地劳动争议仲裁时效规定）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
后续处理： 解除劳动合同后，请您按照相关规定办理失业登记、社保关系处理等事宜。如有需要，我司将提供必要协助。
四、结尾
请企业在发出此类通知书时，务必确保内容真实、准确、完整，并咨询专业律师进行审查和修改，以避免潜在的法律风险。同时，保持与员工的良好沟通，确保解除劳动合同的过程平稳、有序进行。