上班3天签了合同不干了，您依然有权获得这3天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。
事实劳动关系：
- 即使您只工作了3天，并且已经签订了劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
工资支付标准
- 工资应按您实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果劳动合同中有明确的工资标准，用人单位应按照该标准支付您这3天的工资。
- 如果您处于试用期，根据相关规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
协商沟通：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据来证明自己的劳动付出和应得的工资。
投诉举报：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律仲裁：
- 作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
特殊情况说明
- 如果您未按规定提前通知用人单位就离职，可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由扣发您已工作三天的工资。
总结与建议：
- 无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉举报或法律仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动付出和应得的工资。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。