在工地发生工伤但未评上伤残等级的情况下，伤者依然有权获得停工留薪期的工资赔偿，具体赔偿月数取决于停工留薪期的时长，该时长一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。以下是对此问题的详细解析：

停工留薪期期限确定

1. 定义与原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期间。
   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 实例说明：

   • 如职工仅为轻微皮外伤，医生可能开具1-2周的休假证明，则停工留薪期为此期间。
   • 若为骨折等较重伤情，可能需要3-6个月的恢复时间，停工留薪期也会相应调整。具体时长需由医疗机构出具诊断证明，并结合地方停工留薪期分类目录进行确定。

停工留薪期工资标准

• 原则：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 计算方式：
  • 部分地区采用按照受伤前月平均工资计算的方法，即根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。
  • 另一些地区则按照职工正常出勤时的月工资（包括固定工资、奖金等福利）来确定。

其他赔偿项目

除停工留薪期工资外，伤者还可获得以下赔偿：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
• 康复费用：用于工伤康复治疗的费用。
• 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
• 护理费：若伤者生活不能自理，需要他人护理的费用。
• 交通食宿费：因就医或转院治疗而产生的交通、食宿费用。

后续处理建议

• 停工留薪期满后，职工应返回单位上班。如需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资待遇。
• 建议伤者及时咨询当地社保部门或向我（何平律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿等领域）咨询，以获取更准确的赔偿信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤未评上级别时，伤者可获得的工资赔偿月数取决于停工留薪期的时长。建议伤者及时了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。