工伤鉴定后无等级，并不意味着劳动者无法获得赔偿，只是赔偿的项目和标准与有伤残等级的情况有所不同。具体来说，即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然可以享受包括医疗待遇、停工留薪期工资在内的相应工伤待遇，但赔偿的具体月数并非固定，而是依据工伤的具体情况、治疗时间及恢复情况等多种因素确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗待遇
- 内容：劳动者因工作受伤，其治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。此外，住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期工资
- 内容：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内将享受与原工资福利待遇不变的待遇，该费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 实例说明：例如，小李在工作中受伤并被认定为工伤，但未评上伤残等级。若其停工留薪期被确定为3个月，且受伤前月工资为5000元，则单位应在这3个月内每月支付他5000元工资，总计15000元。
- 计算公式（若需具体计算）：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、赔偿月数的灵活性
- 说明：关于“工伤未评上级一般赔几个月工资”的问题，实际上并没有一个固定的答案。赔偿的具体月数与工伤的具体情况、治疗时间、恢复情况及个人实际情况等多种因素有关。因此，在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
四、维权途径与建议
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取通过协商解决问题。
- 保留证据：务必妥善保存所有相关的医疗记录、费用票据及其他可能作为证据的材料。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍享有多种工伤待遇，包括医疗待遇和停工留薪期工资等。在处理相关赔偿问题时，应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。