工伤8级赔偿中，涉及工资月份的赔偿项目主要是一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。以下是详细解析：
一、一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算标准：补助金标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、其他可能涉及的赔偿项目（虽不直接涉及工资月份，但影响总赔偿金额）
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额可能因地区而异。例如，在某些地区，这项补助金可能与一次性伤残就业补助金合并计算，或者按照本人工资的一定月份数来支付。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，但由用人单位支付。
- 计算标准：与一次性工伤医疗补助金相同，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，这项补助金可能按照本人工资的一定月份数（如15个月）来支付。
三、实际应用中的注意事项
- 地域差异：由于不同地区经济情况和工伤保险制度的不同，工伤8级的具体赔偿月数和标准可能有所差异。因此，在申请赔偿时，务必参照当地的相关政策和法规。
- 证据保留：为了顺利申请赔偿，受伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些材料对于后续申请赔偿至关重要。
- 咨询与了解：在申请赔偿前，建议受伤职工咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
四、示例计算（假设以本人工资为基准）
假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，且其所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为4个月和15个月的本人工资（仅为示例，实际标准可能因地区而异）。那么，该职工的工伤8级赔偿中涉及工资月份的赔偿项目计算如下：
- 一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元
- 一次性工伤医疗补助金（假设）：4个月 × 5000元/月 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金（假设）：15个月 × 5000元/月 = 75000元
总赔偿金额（涉及工资月份部分）：55000元 + 20000元 + 75000元 = 150000元（此示例仅为说明计算方式，实际赔偿金额需根据当地政策和法规确定）
综上所述，工伤8级赔偿中涉及工资月份的赔偿项目主要是一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。其他赔偿项目的具体标准则因地区而异。在申请赔偿时，请务必参照当地的相关政策和法规，并保留好所有相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。