工伤待遇和经济补偿在符合法定条件时是可以兼得的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤待遇与经济补偿的性质

1. 工伤待遇：这是职工因工伤或职业病而获得的补偿，涵盖了医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。这些待遇是职工因工作受伤后依法享有的权益，旨在保障职工的基本生活和医疗需求。

2. 经济补偿：经济补偿金是在用人单位解除或终止劳动合同等特定情形下，给予劳动者的经济补偿。例如，用人单位因经营不善进行裁员，或者因法定过错（如未依法缴纳社保、强迫劳动等）导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

二、工伤待遇与经济补偿可以兼得的情况

1. 用人单位存在法定过错：当用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社保、强迫劳动等，导致劳动者解除劳动合同，并且劳动者被认定为工伤时，劳动者可以同时享受工伤待遇和获得经济补偿金。这是因为工伤待遇和经济补偿金基于不同的法律关系，互不排斥。

2. 劳动者因工受伤后被解除合同：若劳动者因工受伤后被用人单位解除劳动合同，在享受工伤待遇的同时，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，工伤待遇和经济补偿金也是可以兼得的。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者自身过错导致工伤：如果劳动者自身存在过错导致工伤，或者用人单位解除劳动合同符合法定无需支付经济补偿金的情形时，劳动者可能无法主张经济补偿金。但这并不影响其享受工伤待遇。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因工伤主动离职，且用人单位无上述过错行为，通常无法主张经济补偿金。但同样，这并不影响其享受工伤待遇。

四、法律建议

1. 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到工伤和用人单位过错时及时收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 依法主张权益：如果符合法定条件，劳动者应依法主张工伤待遇和经济补偿金，确保自己的合法权益得到充分保障。

3. 咨询专业律师：在处理工伤待遇和经济补偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工伤待遇和经济补偿在符合法定条件时是可以兼得的。劳动者应了解自己的权益，并在需要时依法主张。