结论：套现会员卡六百元后被公司开除，是否仍有工资取决于公司规章制度、劳动合同约定以及套现行为的性质和后果，但一般情况下，员工仍有权获得其应得的工资，不过可能面临工资扣减或赔偿的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则和违规后果。如果套现会员卡的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 然而，规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚的依据。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得进行套现等违规行为，并且规定了相应的违约责任，那么公司有权根据劳动合同对员工进行处罚。
- 但同样，劳动合同中的条款也必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
二、套现行为的性质与后果
套现行为的性质：
- 套现会员卡可能涉及欺诈、盗窃等违法行为，具体取决于套现的方式和目的。如果套现行为构成了违法行为，那么员工不仅可能面临公司的处罚，还可能面临法律责任。
套现行为的后果：
- 即使套现行为不构成违法行为，但违反了公司的规章制度或劳动合同，公司仍然有权对员工进行处罚。处罚的方式和程度取决于公司规章制度或劳动合同的具体规定。
- 在某些情况下，公司可能会选择扣减员工的工资作为处罚。但扣减工资必须合法、合理，并且不得超过法律法规规定的限额。
三、工资支付义务
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工的工资。这是公司的法定义务，不得因员工的行为而免除。
- 因此，即使员工因套现会员卡被公司开除，公司仍然需要支付员工应得的工资。但公司可以根据规章制度或劳动合同的规定，对员工的工资进行扣减或要求员工进行赔偿。
工资扣减与赔偿：
- 如果公司决定扣减员工的工资或要求员工进行赔偿，必须确保扣减或赔偿的金额合法、合理，并且有明确的依据。例如，公司可以依据规章制度或劳动合同的规定，扣减员工因违规行为给公司造成的损失部分。
- 但扣减或赔偿的金额不得超过员工应得的工资总额，也不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与措施
查阅规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违规行为和处罚的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和理由，争取合理的待遇。
寻求法律援助：
- 如果员工无法与公司达成一致，或者认为公司的处罚决定严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，并代表员工与公司进行谈判或提起诉讼。
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