针对您提出的“单位拖欠工资四个月怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答赔偿的计算方式及维权途径。
一、赔偿计算方式
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 劳动仲裁委员会受理后，将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
向工会求助：
- 如果您所在的单位有工会，您也可以向工会求助。工会有权代表职工与企业交涉，要求其解决拖欠工资问题。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中支持自己的主张。
- 如果用人单位拒绝赔偿或支付工资，您一定要通过合法途径维护自身权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资及相应赔偿。
综上所述，单位拖欠工资四个月，您除了有权要求用人单位足额支付拖欠的工资外，还可以根据工作年限要求用人单位支付经济补偿，并在用人单位逾期不支付时要求其加付赔偿金。如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。