针对您提出的“单位在招人用人如存在不当如何处理”的问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和公平公正的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，选人用人工作直接关系到党和国家事业的健康发展，以及单位内部的和谐稳定。因此，各级党委（党组）对选人用人负有全面领导责任，领导班子成员也承担相应的领导责任。

一、违规选人用人的责任追究

根据中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定，如果单位在选人用人过程中存在以下情形之一，应当追究党委（党组）及其相关人员的责任：

1. 民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；
2. 用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的；
3. 落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的；
4. 维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；
5. 其他应当追究的失职失责情形。

对于上述违规情形，党委（党组）将面临轻则书面检查，重则予以改组、解散的处分。领导干部和有关责任人员也将面临轻则给予批评教育，重则开除党籍的纪律处分。

二、事业单位公开招聘的违纪违规行为处理

对于事业单位而言，人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确规定了应聘人员、招聘单位、招聘工作人员在公开招聘过程中各环节违纪违规行为的认定与处理。例如：

• 对应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
• 对招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
• 对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

三、处理程序与权利保障

在处理违规选人用人或公开招聘违纪违规行为时，相关部门会遵循一定的处理程序，并保障当事人的合法权益。例如，在作出处理决定前，会告知当事人拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知其依法享有陈述和申辩的权利。当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、建议与措施

为了避免单位在招人用人过程中出现不当行为，我建议您采取以下措施：

1. 加强组织人事纪律教育，提高领导班子和工作人员的纪律意识和规矩意识；
2. 完善选人用人制度，明确选拔标准、程序和责任，确保选人用人工作的公开、公平、公正；
3. 加强监督检查，定期对选人用人工作进行自查和专项检查，及时发现并纠正问题；
4. 强化责任追究，对违规选人用人行为进行严肃处理，形成有效的震慑和警示作用。

综上所述，单位在招人用人过程中如存在不当行为，将面临严肃的责任追究。因此，建议您单位高度重视选人用人工作，严格遵守相关纪律和规定，确保选人用人工作的健康、有序进行。