务工证明中工资写少一点是不可以的，这种行为可能带来一系列法律风险和不良后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律风险
影响工伤赔偿：
- 在工伤赔偿案件中，务工证明上的工资数额是计算赔偿金额的重要依据。如果工资写少，可能导致赔偿金额减少，损害务工人员的合法权益。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿应基于务工人员的实际工资水平进行计算。故意降低工资数额，可能构成对法律法规的违反。
影响劳动仲裁结果：
- 在劳动仲裁过程中，务工证明上的工资数额是判断用人单位是否足额支付工资的重要证据。如果工资写少，可能使用人单位在仲裁中占据有利地位，损害务工人员的利益。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，如果务工证明上的工资数额不真实，可能影响裁决的公正性。
涉嫌欺诈：
- 故意在务工证明上写少工资数额，可能构成对用人单位或相关部门的欺诈行为。一旦被发现，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
- 欺诈行为还可能影响务工人员的个人信誉和未来就业机会。
二、实际后果
经济损失：
- 由于工资数额减少，务工人员在工伤赔偿、劳动仲裁等案件中可能获得的赔偿金额也会相应减少，导致经济损失。
- 此外，如果因工资数额不实而引发法律纠纷，务工人员还需要承担诉讼费用、律师费用等额外支出。
信誉受损：
- 故意在务工证明上写少工资数额，可能损害务工人员的个人信誉。这种不诚信的行为可能被用人单位、相关部门或社会公众所知晓，对务工人员的未来就业和社交产生负面影响。
三、建议与措施
如实填写务工证明：
- 务工人员应如实填写务工证明上的工资数额，确保信息的真实性和准确性。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险和不良后果。
保留相关证据：
- 务工人员应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在工伤赔偿、劳动仲裁等案件中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果务工人员在填写务工证明或处理相关法律问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助务工人员维护自己的合法权益。
综上所述，务工证明中工资写少一点是不可以的。这种行为可能带来法律风险、经济损失和信誉受损等不良后果。务工人员应如实填写务工证明上的工资数额，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。