工伤认定书一般由社会保险行政部门出具。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定书的出具主体

1. 一般情况下：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会经过调查核实等程序，对符合工伤认定条件的，出具工伤认定书。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其出具工伤认定书。

二、工伤认定书的作用与重要性

• 工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据。它明确了职工所受伤害是否属于工伤，是后续赔偿等相关事宜的基础。
• 职工在获得工伤认定书后，可以根据认定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿权利。

三、注意事项

• 申请时限：无论是用人单位还是受伤职工或其近亲属、工会组织，都应在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
• 证据收集：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 法律程序：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定书是确定职工工伤事实和享受工伤保险待遇的重要法律文件，其出具主体为社会保险行政部门。在申请工伤认定时，应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。