未在单位就职但信息被冒用，这一行为确实是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
侵犯公民个人信息权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。冒用他人信息就职，显然侵犯了被冒用者的个人信息权。
可能构成诈骗或伪造证件等犯罪：
- 如果冒用者使用伪造的身份证明或其他证件来冒充他人就职，这一行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗或伪造证件的条款。例如，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，将受到刑事处罚。
二、法律后果
对冒用者的法律后果：
- 冒用者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果行为构成犯罪，冒用者将承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等。
对被冒用者的权益保护：
- 被冒用者有权要求冒用者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果被冒用者因此遭受了经济损失或其他损害，如名誉损害、信用受损等，还可以依法提起民事诉讼，要求冒用者承担相应的民事责任。
三、应对措施
收集证据：
- 被冒用者应尽快收集相关证据，如冒用者的身份信息、冒用行为发生的证据（如工作记录、工资单等）、与冒用者的沟通记录等。
向相关部门举报：
- 被冒用者可以向公安机关报案，要求追究冒用者的刑事责任。
- 同时，也可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门举报，要求对冒用行为进行调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果被冒用者不确定如何应对或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，如我本人，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
四、预防措施
加强个人信息保护：
- 日常生活中，应注意保护个人信息，不随意透露给他人，特别是身份证号、银行卡号等敏感信息。
定期查询个人信用记录：
- 定期查询个人信用记录，及时发现并纠正可能存在的错误或异常信息。
提高警惕性：
- 对于不明来源的求职邀请或工作机会，应保持警惕，避免陷入信息冒用的陷阱。
总结来说，未在单位就职但信息被冒用是违法的，可能涉及侵犯公民个人信息权、诈骗或伪造证件等犯罪。被冒用者应积极收集证据、向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。