没签合同的临时工上班途中出了意外，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若意外是非本人主要责任的交通事故，或是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤：

   • 即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以认定为工伤。事实劳动关系的证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 若意外是自己摔倒等其他情形：

   • 通常情况下，这种情形不算工伤。因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”等条件。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 先积极收集能证明劳动关系的材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料是证明您与用人单位存在事实劳动关系的关键证据。
• 收集好材料后，向当地社保行政部门提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 最终由社保行政部门依据具体情况作出是否为工伤的认定：如果认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由谁承担：

• 若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位不赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对工伤认定流程、赔偿项目等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。