核心前提：女职工处于保胎期间，单位却催促其上班。

结论前置：

1. 从法律规定角度：单位在女职工保胎期间催上班的行为可能违法，女职工有权拒绝并要求单位保障其合法权益。
2. 从实际操作角度：女职工应先与单位沟通，明确自身身体状况和保胎需求，若沟通无果，可采取法律手段维护权益。

详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。保胎期间，女职工的身体状况可能并不适合正常工作，单位应当给予理解和照顾。
   • 如果单位在女职工保胎期间强行要求其上班，可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于女职工孕期保护的规定。
   • 女职工有权拒绝单位的上班要求，并可以要求单位按照法律规定给予其相应的劳动保护，如调整工作岗位、减轻工作量或安排适当的休息等。

2. 从实际操作角度：

   • 女职工在面对单位的催上班要求时，首先应与单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和保胎需求，争取单位的理解和支持。
   • 如果沟通无果，女职工可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 在必要情况下，女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在保胎期间应保留好相关医疗证明和与单位沟通的记录，以备不时之需。
• 在与单位沟通或采取法律手段时，女职工可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。
• 如果女职工对法律程序不熟悉或感到无助，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律指导和帮助。