公司承担工伤责任后，在符合法定情形下可以向侵权人追偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、追偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一规定明确了在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤保险基金（或公司，若公司未参保则自行承担）有权向侵权人追偿。
- 同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
追偿条件：
- 存在侵权行为：即侵权人实施了导致工伤发生的不当行为。
- 因果关系：该侵权行为与工伤损害后果之间存在因果关系。
- 侵权人过错：侵权人主观上存在过错，无论是故意还是过失。
- 实际损害：员工因工伤遭受了实际损害，包括身体伤害、医疗费用、误工损失等。
二、追偿的范围与限制
追偿范围：
- 公司可就医疗费等实际支出的费用向侵权人追偿。这是因为医疗费等费用不可重复获得赔偿，若公司已支付，则有权向侵权人追偿。
- 对于不重复的项目，如一次性伤残补助金等，公司可在已支付给职工的范围内向侵权人追偿，但需注意，这类具有人身属性的赔偿项目，追偿时可能受到一定限制。
追偿限制：
- 公司不能全额向侵权人追偿。若职工或其近亲属已经获得侵权赔偿，公司承担的工伤保险责任中应扣除相应的赔偿金额。
- 对于伤残津贴、一次性伤残补助金等具有人身属性的赔偿项目，公司追偿时可能面临法律上的限制，因为这些项目与职工的人身权益紧密相关，不可简单重复追偿。
三、追偿的程序与建议
追偿程序：
- 公司应及时报告工伤情况，并由用人单位提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，公司可向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇（若公司已参保）。
- 在获得工伤赔偿后，如需向侵权人追偿，公司应咨询专业律师，了解具体程序和注意事项，并依法收集证据，通过法律途径行使追偿权。
建议：
- 公司在追偿过程中，应确保追偿行为合法合规，避免侵犯职工或侵权人的合法权益。
- 公司应与职工保持沟通，确保职工了解追偿情况，并维护职工的合法权益。
- 若追偿过程中遇到法律难题或争议，公司应及时寻求专业法律帮助，以确保追偿行为的顺利进行。
举例说明：假设员工在工作时被第三人违规操作设备砸伤，公司赔付后可向该第三人追偿其应承担的赔偿份额。在追偿过程中，公司需提供充分的证据证明侵权行为、因果关系以及实际损害等事实，以便顺利行使追偿权。
综上所述，公司承担工伤责任后，在符合法定情形下可以向侵权人追偿。但追偿过程中需注意追偿范围、限制以及程序等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。