工伤患者有权自主决定出院时间，老板不同意出院属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

一、明确法律赋予的出院决定权

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤患者对自身出院时间拥有自主决定权。这一权利的核心在于保障患者根据自身身体状况和医生的专业诊断，合理决定是否继续住院治疗。用人单位或保险方等无权强制患者继续住院，否则将构成对劳动者合法权益的侵害。

举例说明：若您已达到出院标准（如医生诊断证明显示病情稳定、无需继续住院观察），但老板以节省费用等理由要求您继续住院，这种行为即违反了法律规定。

二、与老板沟通协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知其您已达到出院标准，继续住院不仅对治疗无益，还可能增加不必要的医疗费用。
2. 出示证据：在沟通时，务必出示医生的诊断证明、病历等医疗文件，作为您符合出院条件的依据。
3. 请求支持：您可以请求老板承担医疗责任，确保您得到充分的治疗，而不是无理要求您继续住院。

三、向相关部门投诉或申请仲裁

1. 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入协调处理此事。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。
2. 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤期间的各项费用（包括医疗费、停工留薪期工资等），并确认您有权自主决定出院时间。

四、保留证据并准备法律诉讼

1. 保留关键证据：在整个过程中，您务必保留好医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
2. 准备法律诉讼：若仲裁裁决后老板仍不履行义务，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决纠纷。

五、可能面临的法律后果及应对建议

1. 老板的法律责任：若老板坚持无理要求您继续住院，并因此给您造成经济损失（如额外的医疗费用、误工费等），您有权要求其给予相应赔偿。
2. 您的应对策略：在维护自身权益的过程中，您应保持理性、合法的方式应对问题。避免与老板发生直接冲突，而是通过法律途径来解决问题。同时，您可以寻求家人、朋友或工会的支持，共同应对这一挑战。

总结与建议：面对工伤可以出院但老板不同意的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过积极沟通与协商寻求合理解决方案。若沟通无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁是维护自身权益的有效途径。在整个过程中，保留好相关证据并准备法律诉讼是至关重要的。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时及时咨询我，以便获得更具体的法律指导和支持。