在职人员是包含劳务派遣员工的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系。而被派遣劳动者则被派遣到用工单位工作，实际在用工单位提供劳动并接受管理。因此，从法律关系的角度看，被派遣劳动者虽然与用工单位没有直接的劳动关系，但他们在实际工作中属于用工单位的在职人员范畴。

二、统计与实际工作角度

从统计口径来看，用工单位的从业人员统计中通常包含了被派遣到本单位工作的劳务派遣人员。因为这些人员实际在该用工单位提供劳动，为单位创造价值，并且接受用工单位的管理与工作安排。在实际工作中，劳务派遣员工与用工单位的其他员工一样，需要遵守用工单位的规章制度，完成工作任务，并享有相应的劳动权益。

三、劳动权益保障角度

劳务派遣员工与其他直接与用工单位签订劳动合同的在职人员一样，享有相应的劳动权益。这包括工资待遇、休息休假、职业安全卫生保护等权益。用工单位也对劳务派遣人员负有一定的管理和保障义务，要按照同工同酬等原则合理对待他们。因此，从劳动权益保障的角度看，劳务派遣员工也是在职人员群体的一部分。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应当了解自己的法律地位和权益，确保在与劳务派遣单位和用工单位的交往中维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应当遵守相关法律法规，合理使用劳务派遣员工，保障他们的劳动权益，避免因违法用工而引发的法律纠纷。

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