员工遵守了公司规章但未遵守国家规章时，是否需要承担安全责任，需分情况讨论：

1. 国家规章的强制性：

   • 国家规章，特别是涉及安全生产、劳动保护等方面的法律法规，具有强制性。这些规章的制定旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，维护社会公共利益。因此，无论公司内部规章如何规定，员工都必须遵守国家规章。
   • 如果员工未遵守国家规章，即使遵守了公司规章，也可能因违反国家强制性规定而承担安全责任。这种责任可能包括行政责任（如罚款、警告等）和民事责任（如赔偿因违规行为造成的损失）。

2. 公司规章与国家规章的关系：

   • 公司规章是公司内部管理的规范，其制定和实施应遵循国家法律法规的规定。公司规章不得与国家规章相抵触，否则无效。
   • 如果公司规章与国家规章存在冲突，员工应优先遵守国家规章。在这种情况下，员工未遵守公司规章但遵守了国家规章，通常不应因此承担安全责任。

3. 具体情境下的责任判断：

   • 在实际工作中，是否需要承担安全责任还需根据具体情境来判断。例如，如果员工未遵守的国家规章直接导致了安全事故的发生，那么员工很可能需要承担相应的安全责任。
   • 另一方面，如果员工未遵守的国家规章与安全事故无直接关联，或者员工已经采取了合理的安全措施来防止事故的发生，那么员工可能不需要承担安全责任。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守国家规章和公司规章，特别是涉及安全生产、劳动保护等方面的规定。这不仅是法律义务，也是对自己和他人生命安全的负责。
   • 如果员工发现公司规章与国家规章存在冲突，应及时向公司提出并寻求解决方案。同时，员工也可以向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，以维护自己的合法权益。
   • 在发生安全事故时，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据和信息。

总结来说，员工在遵守公司规章的同时，必须严格遵守国家规章。如果员工未遵守国家规章，即使遵守了公司规章，也可能因违反国家强制性规定而承担安全责任。因此，员工应时刻保持警惕，确保自己的行为符合国家法律法规的要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。