从业人员不遵守安全生产规章制度导致事故，企业是否需要承担赔偿责任，不能一概而论，需分情况讨论：
一、企业通常需承担一定责任的情况
企业规章制度存在瑕疵或未有效传达：
- 若企业的安全生产规章制度本身存在不合法、不合理之处，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么在员工因不遵守此类规章制度而导致事故时，企业可能因规章制度本身的缺陷而承担一定的责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及规章制度瑕疵时的责任划分，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，企业有义务提供合法、合理的工作环境，并确保员工了解并遵守相关规章制度。
企业未提供必要的安全培训或防护措施：
- 即使员工不遵守规章制度，但如果企业未提供必要的安全培训，或者未为员工提供必要的安全防护措施，导致事故发生，企业仍需承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供安全培训，并确保工作场所的安全。
二、员工需承担主要责任的情况
员工故意或重大过失违反规章制度：
- 若员工明知或应知自己的行为会违反安全生产规章制度，并可能给企业造成损失，却仍然实施该行为，且该行为直接导致了事故的发生，那么员工需承担主要的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者因违反法律规定或合同约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此外，原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条也规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
企业已尽到合理管理义务：
- 若企业已制定了合法、合理的安全生产规章制度，并通过民主程序公示或告知了劳动者，同时提供了必要的安全培训和防护措施，但员工仍然故意或重大过失违反规章制度导致事故发生，那么企业可能只需承担较小的责任或无需承担责任。
- 法律分析：在此情况下，企业已尽到了其作为用人单位的合理管理义务，员工的不当行为是导致事故发生的直接原因，因此员工应承担主要的赔偿责任。
三、赔偿的方式与范围
赔偿方式：
- 企业可与员工协商确定赔偿金额和支付方式。
- 若协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
赔偿范围：
- 一般情况下，赔偿范围限于企业因员工违规行为所遭受的直接经济损失，如设备损坏、财产损失等。
- 对于间接损失（如商誉损害、客户流失等），除非有特别约定或法律明确规定，否则通常不在赔偿范围内。
总结与建议：
- 从业人员不遵守安全生产规章制度导致事故时，企业是否需要承担赔偿责任取决于多种因素，包括规章制度的合法性、合理性、是否公示或告知劳动者、企业是否提供了必要的安全培训和防护措施以及员工的行为性质等。
- 为避免类似纠纷的发生，企业应制定合法、合理的安全生产规章制度，并通过民主程序公示或告知劳动者。同时，企业应加强安全培训，提供必要的安全防护措施，并定期对工作场所进行安全检查。
- 若发生事故，企业应及时调查原因，明确责任归属，并根据实际情况与员工协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决争议。
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