员工打完卡不上班，公司一般可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工打完卡却不上班，这种行为通常会被视为严重违反公司规章制度。因为打卡是公司记录员工出勤、管理员工工作时间的常规手段，员工打卡后不履行工作职责，不参与工作，明显违背了公司对于员工出勤和工作纪律的基本要求。例如，公司明确规定员工打卡后必须到岗开始工作，若员工打卡后擅自离岗，长时间不返回工作岗位，这就构成了对规章制度的严重违反，公司有权依据该条款解除劳动合同。
实际操作角度
在实际操作中，公司要解除与员工的劳动合同，还需要遵循一定的程序。首先，公司应当有明确、合理且经过公示的规章制度，其中要详细规定员工的出勤要求、违反出勤规定的处理方式等内容。这样在处理员工打卡不上班的情况时，才有明确的依据。其次，公司需要收集员工打卡不上班的证据，比如监控录像、考勤记录、同事的证言等，以证明员工确实存在打卡后不上班的行为。最后，公司应当将解除劳动合同的决定通知员工，并告知其解除的理由和依据。如果员工对解除决定有异议，公司还需要准备好应对可能的劳动争议。
特殊情况角度
不过，也存在一些特殊情况。如果员工打卡不上班是因为突发疾病、遭遇意外事故等不可抗力的原因，且员工能够及时向公司说明情况并提供相应的证明材料，那么公司一般不能直接解除劳动合同。此时，公司应当根据实际情况，与员工协商解决，比如安排员工病假、事假等。另外，如果公司的规章制度本身存在不合理之处，例如对“打卡不上班”的定义过于模糊，或者处理方式过于严苛，那么在发生劳动争议时，公司的解除决定可能会被认定为违法。
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