核心结论：员工互相帮忙受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：

1. 劳动关系下的工伤认定

• 核心前提：若双方均为同一用人单位员工，且帮忙行为属于工作范畴或与工作有直接关联（如协助同事完成工作任务），则受伤可能被认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 赔偿方式：
  • 若认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 非工作关联的帮忙行为

• 核心前提：若帮忙行为与工作无关（如私人事务），则不属于工伤范畴，需按一般人身损害赔偿处理。
• 责任划分：
  • 无偿帮忙（好意施惠）：根据《民法典》第一千一百六十五条，若帮忙者无过错（如未故意或重大过失），通常不承担赔偿责任；但若因帮忙者疏忽导致受伤，可能需承担部分责任。
  • 有偿帮忙：若存在报酬约定，帮忙者可能被视为提供劳务一方，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间受伤的，由接受劳务方承担赔偿责任；若因帮忙者自身过错导致，可减轻接受劳务方责任。

3. 第三方责任情形

• 核心前提：若受伤由第三方（如设备故障、其他人员过失）导致，则需追究第三方责任。
• 赔偿方式：
  • 受伤员工可要求第三方赔偿医疗费、误工费等损失；
  • 若第三方无力赔偿，且符合工伤条件，仍可申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

4. 特殊情形：混合责任

• 核心前提：若受伤由多方原因导致（如帮忙者疏忽+设备故障），则需按过错比例分担责任。
• 处理方式：通过协商或诉讼确定各方赔偿比例，例如帮忙者承担30%、用人单位承担40%、第三方承担30%。

行动建议：

1. 及时取证：保存现场照片、证人联系方式、医疗记录等证据；
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内提出申请，逾期可由员工或近亲属自行申请；
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿方案；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

提示：具体责任需结合案件细节判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。