面对劳动派遣单位提出的调岗要求，您首先需要冷静分析并采取相应的应对措施。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、核查劳动合同内容
查看调岗条款：首先，您需要仔细查阅与劳动派遣单位签订的劳动合同，看其中是否明确规定了调岗的条件、程序以及双方的权利义务。如果合同中有明确的调岗条款，并且派遣单位是按照合同规定进行调岗的，那么您需要遵守合同约定。
确认调岗合法性：如果劳动合同中没有明确规定调岗条款，或者派遣单位未经您同意擅自进行调岗，那么这种调岗行为可能缺乏合法性。在这种情况下，您有权对调岗提出异议。
二、评估调岗影响
经济利益受损：如果调岗导致您的工资、福利等经济利益受到损害，您需要评估这种损害的程度，并考虑是否要求派遣单位进行补偿。
职业发展影响：除了经济利益外，您还需要考虑调岗对您的职业发展是否产生不利影响。如果调岗与您的职业规划不符，或者降低了您的工作技能和经验积累，那么您也有权对调岗提出异议。
三、与派遣单位协商
表达异议：如果您对调岗有异议，首先应该与派遣单位进行沟通，表达您的担忧和不满。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求解决方案：与派遣单位协商时，您可以提出自己的解决方案，比如要求派遣单位提供合理的调岗理由、改善调岗后的工作条件或者提供相应的经济补偿等。
书面确认：如果双方达成一致意见，一定要以书面形式确认调岗的相关事宜，包括调岗时间、岗位、工资待遇等，以避免后续产生纠纷。
四、法律途径维权
咨询专业律师：如果与派遣单位的协商没有达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果派遣单位未经您同意擅自进行调岗，并且这种调岗行为损害了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求派遣单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与派遣单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
及时行动：一旦发现派遣单位有擅自调岗的行为，并且这种行为损害了您的合法权益，您需要及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，面对劳动派遣单位提出的调岗要求，您需要先核查劳动合同内容、评估调岗影响、与派遣单位协商、必要时通过法律途径维权，并注意保留证据和及时行动。希望这些建议能帮助您妥善处理调岗问题。